Муниципальная служба

Наименование  Дата документа 
Решение №2 от 20.01.2020г. «Об утверждении Положений «О денежном содержании выборных должностных лиц местного самоуправления Усть-Хоперского сельского поселения, о денежном содержании муниципальных служащих администрации Усть-Хоперского сельского поселения, о материальном поощрении муниципальных служащих администрации Усть-Хоперского сельского поселения на 2020 год» 20.01.2020г
Решение №6 от 01.04.2019 гoда «Об утверждении Положения . «По оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Усть-Хоперского сельского поселения на 2019 год» 01.04.2019г.
Постановление №14 от 13.03.2019г. «О стандарте антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации  Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области»

13.03.2019г.
Решение №1 от 25.01.2019г. «Об утверждении положения о муниципальной службе в  Усть-Хоперском сельском поселении Серафимовичского муниципального района Волгоградской области»

25.01.2019г.
Постановление №53 от 21.12.2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,  подведомственных администрации Усть-Хоперского  сельского поселения  в новой редакции»

21.12.2017г. 
Положение по оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Усть-Хоперского сельского поселения на 2017 год 10.04.2017г.
Постановление №03 от 16.01.2017г. «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и унитарных предприятий и утверждении Порядка размещения» 16.01.2017г.
Положение «По оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Усть-Хоперского сельского поселения на 2016 год» 11.03.2016г.
Постановление №03 от 01.02.2016 г. «О порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области  о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

01.02.2016г. 
Положение «О пенсионном обеспечении за выслугу лет лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области», в новой редакции

02.07.2015г.
Порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте администрации Усть-Хоперского сельского поселения и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования 27.04.2015г.
Порядок размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы, муниципальных служащих администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте администрации Усть-Хоперского сельского поселения и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования в соответствии с Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом Усть-Хоперского сельского поселения» 27.04.2015г.
Положение о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области, и муниципальными служащими администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» 10.04.2015г.
Положение о предоставлении лицами,поступающими на работу, на должность руководителя муниципального учреждения Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области, а также руководителями муниципальных учреждений Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 10.04.2015г.
Положение «По оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Усть-Хоперского сельского поселения на 2015 год»  24.01.2015г.

На настоящее время в Администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области вакантных должностей нет.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области можно получить по телефону: 8-84464-344-22 – ведущий специалист администрации Дмитриенко Валентина Викторовна.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы.

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением главы Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в п. 3.5. настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Волгоградской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.